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Berufliche Weiterbildung und Lebensbegleitendes Lernen
Berufliche Weiterbildung wird im 21. Jahrhundert als der Schlüssel zur Bewältigung
permanenter Veränderungen in der Arbeitswelt gesehen. Allerdings zeigt sich:
Bildungsmaßnahmen müssen sehr spezifisch gestaltet werden, damit sie den ständig
wandelnden Anforderungen gerecht werden und für Menschen mit unterschiedlichen
Lernbiographien und Lernerfahrungen geeignet sind.
Prospect Unternehmensberatung setzt sich seit Jahren mit betrieblichen und
überbetrieblichen Weiterbildungsangeboten auseinander. Wichtig sind uns die
Auslotung von Zukunftspotenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten. In den von
uns erarbeiteten (Weiter-) Bildungsdesigns werden Lernelemente und Lernkontexte
so zusammengesetzt, dass Lernen auf unterschiedlichen Ebenen stattfindet und
der Transfer in den beruflichen Alltag sichergestellt ist.
Berufliche Weiterbildung ist nur ein Bestandteil Lebensbegleitenden Lernens.
Zur Umsetzung dieses Rahmenkonzeptes sind noch andere Bausteine entscheidend.
Daher beschäftigten wir uns mit Fragen der Lernkultur in Betrieben und mit
Modellen zur Förderung von Lernmotivation. Wir schärfen den Blick der Unternehmen
auch für jene MitarbeiterInnen, bei denen traditionelle betriebliche Bildungsmaßnahmen
wenig Resonanz finden.
In diesem Feld haben wir einen innovativen Ansatz weiterentwickelt und den
BRAINFOOD DAY®
konzipiert, der Lernen auf unkonventionelle Weise erfahrbar macht und wichtige
Lernimpulse setzt. Der BRAINFOOD DAY®
wird so zu einem gemeinsamen betrieblichen Lernerlebnis und liefert wertvolle
Anregungen für die Personal- und Organisationsentwicklung.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Analyse der Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen,
ein wesentlicher Faktor nicht nur für die Beschäftigungsfähigkeit sondern
auch für die Arbeits- und Leistungsmotivation. Darauf aufbauend erarbeiten
wir entsprechende arbeitsnahe Lernmodelle